إجازات خاصة للعاملين بأجر كامل دون نقص المرتب
كتب_عاطف حسن
غالبا ما يحتاج الموظفين في القطاعين «الحكومي والخاص»، إلى أجازات من العمل بسبب تعرضهم لظروف طارئة أو حاجتهم للراحة، إلا أن خوفهم من نقص المرتب أو وقفه باعتباره مصدر الدخل الوحيد، يجعلهم يعملون على الاستفادة من الرصيد السنوى المتاح من الإجازات، حيث ينظم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 20196 الإجازات الخاصة دون المساس بالأجر والتي تصل لعدة أشهر خلال العام في حالات معينة بحسب المجلس المختص الذي يحدد الإجازة.
5 إجازات خاصة بأجر كامل للموظفين
وتنص المادة 52، من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 على أن: تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل على الوجه الآتى:
1 - يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثين يومًا ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج.
2 - تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، على أن تبدأ هذه الإجازة من اليوم التالى للوضع، ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناءً على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبى المختص.
3 - يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض مُعدٍ إجازة للمدة التى يحددهـا المجلس الطبى المختص.
4 - يستحق الموظف الذى يصاب إصابة عمل إجازة للمدة التى يحددها المجلس الطبى المختص، وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه.
5 - يستحق الموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس إجازة عن أيام الامتحان الفعلية.
